こんばんは(*´ω`*)まいぷれ霧島姶良編集部まーぼーです。
巷で少し話題になっている、某コンビニエンスストアチェーンの給与天引きペナルティの話。知ってます?
簡単に言うと、病欠したアルバイトの人が代打出勤する人を探さなかった?探せなかった?ので総支給23,375円から計10時間分の給与9,350円を天引きしたって話。
そう言いたくなるフランチャイズオーナーの気持ちもわからなくもないですが・・・
私も学生の頃アルバイトしていたファミレスで同じルールありましたよ。
私は、きちんと店長が電話に出ないタイミングを見計らって電話して、
「今日、休みます!ガチャッ!」ってやってましたけどね( *´艸`)
労基法24条では、使用者は賃金の全額を労働者に支払わなければならないと定めており、罰金と称して給料から控除することは法律違反です。
また、労基法91条では、減給の総額は一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならないというのもありますので、ダブルでアウトですね。
私が驚いたのは、以下の2点です。
1この話題が、炎上するまではフランチャイズ本部も「直営店ではないので・・・」という回答だったものが、話題になってからは「きちんと指導します」的な回答に早変わりした事。
2高校生のコンビニアルバイトの
時給が935円?という事。
世知辛い世の中ですよ(´・ω・`)
このご時世、中々本音は言えませんねぇ。
でも、建前だけでもやっていけません。
そして、コンプライアンス順守で行きましょう。
言いたいことも言えないこんな世の中じゃPOISON♪
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