「求人サイトにも掲載しているんですが、応募がまったく来ないんです。」

これは、まいぷれ霧島姶良でもここ数年特に増えているご相談の一つです。

求人を出している。

条件も悪くない。

それでも応募が来ない。

実は、このような場合、

「求人条件」だけが原因ではないことが少なくありません。

今の求職者は、求人票を見るだけで応募を決めることはほとんどありません。

気になった会社があれば、

まず会社名を検索します。

Googleマップを見る。

ホームページを見る。

Instagramを見る。

口コミを見る。

そこで、

「どんな会社なんだろう？」

「どんな人が働いているんだろう？」

「安心して働けそうかな？」

という視点で会社を見ています。

つまり、

求人票は入口であり、

応募するかどうかは、その会社が日頃どんな情報を発信しているかで判断される時代になっています。

私たちがご相談を受ける際も、

求人票だけではなく、

会社全体の情報発信を確認することから始めます。

例えば、

・会社の雰囲気が伝わる写真があるか

・仕事内容が具体的に分かるか

・代表やスタッフの想いが伝わるか

・最近も情報発信をしているか

こうした情報が充実しているだけで、「応募してみよう」という気持ちにつながることがあります。

あなたの会社はいかがですか？

□ 求人を出しても応募が来ない

□ 求人票しか情報がない

□ 会社の雰囲気が伝わっていない

□ ホームページやSNSを更新していない

□ 何を改善すればいいか分からない

一つでも当てはまるなら、求人票を書き直す前に、**「応募したくなる会社の見せ方」**を見直してみると改善のヒントが見つかるかもしれません。

まいぷれ霧島姶良では、こんなご相談をお受けしています

• 求人募集の見せ方
• ホームページ・Googleビジネスプロフィールの改善
• Instagram・ThreadsなどSNS活用
• 会社の魅力の伝え方
• AIを活用した情報発信
• 「何から始めればいいか分からない」というご相談

私たちは、「求人サイトを増やしましょう」というご提案ではなく、

求職者から見て『働いてみたい』と思える情報発信を一緒に考えることを大切にしています。

「応募が来ないのは求人票のせいなのかな？」

そう思われたら、お気軽にご相談ください。

※本記事は、まいぷれ霧島姶良で実際によくいただくご相談をもとに、個人や店舗が特定されないよう内容を再構成してご紹介しています。